Zarządzeniem Nr 44/2021 Rektora Uniwersytetu Rolniczego im. Hugona Kołłątaja w Krakowie z dnia 22 kwietnia 2021 roku powołano Rektorską Komisję ds. planu równości płci.
Podstawowym i nadrzędnym zadaniem Komisji, jest opracowanie i wdrożenie „Planu równości płci” dla Uniwersytetu Rolniczego w Krakowie, który ma służyć społeczności akademickiej, tak, aby nasza Uczelnia stała się jeszcze bardziej przyjaznym miejscem dla wszystkich pracowników i studentów.
Zgodnie z misją i strategią naszej Alma Mater, Uniwersytet Rolniczy jest instytucją bezpieczną, wolną od dyskryminacji, szanującą zasady równości i różnorodności. Uczelnia jest jednostką inspirującą i wspierającą całą społeczność akademicką w rozwoju zawodowym oraz osobistym.
Opracowanie „Planu równości płci” zostało poprzedzone częścią diagnostyczną: analizami, badaniami oraz konsultacjami realizowanymi w naszym Uniwersytecie. Ich celem było ustalenie rzeczywistej, bieżącej sytuacji, w tym zidentyfikowanie potencjalnych problemów i barier instytucjonalnych oraz wyłonienie obszarów wymagających korekty. W fazie wdrażania Planu realizowane będą szkolenia i inne aktywności podnoszące świadomość wagi zagadnień równościowych, rozwiązania wspomagające rozwój zawodowy czy ułatwiające łączenie pracy z życiem osobistym. Kolejnym etapem będzie faza monitorowania, czyli regularne kontrolowanie i ocena postępów w oparciu o zadeklarowane wskaźniki, a w razie konieczności - opracowanie środków usprawniających.
Plan zaprojektowano tak, aby uwzględniał konkretne, swoiste potrzeby społeczności akademickiej Uniwersytetu i był dopasowany do jego specyfiki.
Wśród korzyści, jakie niesie ze sobą wdrożenie „Planu równości płci”, a w szerszym ujęciu, promowanie równości płci w organizacjach badawczych i instytucjach szkolnictwa wyższego, należy wymienić pozytywny wpływ na:
- tworzenie lepszego środowiska pracy i nauki dla WSZYSTKICH,
- poczucie wspólnoty,
- dialog społeczny i współpracę,
- rozwój osobisty i zawodowy,
- przyciąganie i zatrzymywanie talentów,
- wykorzystanie potencjału różnorodności,
- jakość badań i kształcenia,
- konkurencyjność Uczelni w środowisku,
- możliwość aktywnego uczestniczenia w grantach i projektach współfinansowanych ze środków zewnętrznych,
- zwiększenie świadomości dotyczącej kwestii równości płci.
Wdrożenie „Planu równości płci” będzie miało korzystny wpływ na różnorodne aspekty funkcjonowania Uniwersytetu, w tym także komfort pracy i studiowania, co stanowi źródło integracji społeczności akademickiej Uczelni.